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Unterstützung gesucht? Wir helfen bei der Nachwuchssuche.

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Ausbildungsplatzakquisiteure begeistern junge Menschen für den Gartenbau und unterstützen Sie bei ihrer Suche nach Auszubildenden

Job4U Oldenburg
Ausbilungsplatzakquisiteurin im EinsatzCelina Judith Teuner
Seit März 2021 ist Celina Teuner für den Gartenbau in Niedersachsen in Sachen Azubigewinnung unterwegs. Die Landwirtschaftskammer Niedersachsen hat ihre Stelle in enger Zusammenarbeit und gemeinsam mit dem Wirtschaftsverband Gartenbau Norddeutschland, dem Bund deutscher Baumschulen (BdB) Weser-Ems und dem BdB Hannover geschaffen.

Aufgaben der Ausbildungsplatzakquisiteurin (niedersachsenweit):

  • Ausbildungsbetriebe aktiv unterstützen
    Aktionen mit Schulen planen - Aufbau von Schulkooperationen - Tag der offenen Tür gestalten etc.
  • Ansprechen und Ansprechpartnerin sein
    für Betriebe zur Nachwuchswerbung - für Eltern und Schülerinnen und Schüler, die sich online auf "www.talente-gesucht.de" informieren - an Infoständen auf Ausbildungsmessen für potenzielle Auszubildende
  • Berufsorientierung an und mit Schulen
    Schulklassen und Lehrer auf den vielseitigen Beruf aufmerksam machen
  • „Frühförderung"
    Aktionen in Kindergärten und Grundschulen - Unterstützung bei geplanter Schulgartenarbeit - Organisieren des Zukunftstages in Kooperation mit verschiedenen Institutionen der LWK Niedersachsen
  • Multiplikatoren begeistern
    Veranstaltungen für Berufsberater der Bundesagentur für Arbeit und Lehrkräfte an allgemeinbildenden Schulen

 


Checkliste Nachwuchswerbung (für Ausbildungsbetriebe und solche, die es noch werden wollen) 

1. Bekanntheit verbessern

  • sowohl Ihres Betriebes als auch des Berufes

2. Mehrere Informationskanäle nutzen

  • WhatsApp, YouTube und Instagram für Jugendliche
  • Facebook und klassische Zeitungsanzeigen für Eltern
  • Ausbildungsbörse Talente gesucht: "Betriebe stellen sich vor" und freie Ausbildungsplätze in der Ausbildungslandkarte kennzeichnen (Ausbildungsbetriebe erhalten dafür einen Aktivierungslink)
  • andere Online-Ausbildungsbörsen 
  • usw.

3. Auch auf Ihrer Website

  • auf den ersten Blick sollten Sie als Ausbildungsbetrieb erkennbar sein

4. Mitarbeiter einbeziehen

  • die beste Werbung sind zufriedene Mitarbeiter, welche Sie als attraktiven Arbeitgeber weiterempfehlen und gleichzeitig erwähnen, dass im Betrieb noch Azubis gesucht werden

5. Fortlaufend Kontakt mit Schulen und Ausbildungsplatzbewerbern halten

  • genauso, wie Sie Ihre Kunden auf dem Laufenden halten

6. Dranbleiben

  • mehrere Informationskanäle über längeren Zeitraum wiederkehrend nutzen, so werden Sie öffentlich wahrgenommen
  • Schulkontakte kontinuierlich pflegen
  • Kontakt zu Praktikanten auch nach dem Praktikum halten
  • ingesamt dranbleiben - auch nach Vertragsabschluss und VOR Ausbildungbeginn

 


NachwuchsWERBUNG: WERBEN Sie tatsächlich um neue Auszubildende? Sehen Sie einen/eine Schüler/in als genauso wichtig an, wie einen potenziellen Kunden? Melden Sie sich gerne bei mir. Ich unterstütze Sie aktiv bei Ihrer Azubigewinnung.