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Auszubildende und Mitarbeiter führen - ohne Fundament wackelt der Führungserfolg

Managementexperten sind sich einig:

Ein gestecktes Führungsziel (beispielsweise „Erhöhung der Arbeitsqualität eines Mitarbeiters“) können Sie nur erreichen, wenn die beiden Grundpfeiler im Unternehmen stimmen: Vertrauen in den Chef und die Identifikation mit dem Betrieb.

Und so überraschend es auf den ersten Blick scheint, auch der Zusammenhalt untereinander ist ein wesentlicher Faktor. Denn negative Gefühle wie z. B. empfundene Ungerechtigkeit, dauernder Stress untereinander oder Ablehnung, stehen einer Verhaltensänderung im beruflichen Alltag massiv im Wege.

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Dr. Mona Wunder
Beraterin Berufsbildung im Gartenbau
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