Gartenbau: Ausbildung, Prüfungen und Meisterprüfungen - Corona-Aktuell Niedersachsen

Antworten auf Ihre Fragen vom Team Berufsbildung im Gartenbau der LWK Niedersachsen:
Aktuelle Informationen zur Ausbildung, zu Prüfungen, zu Terminen und "Änderungen"

19.12.2020 - NEUE Meldungen 

>>>> Wir informieren Sie an dieser Stelle - wie immer - verlässlich und umgehend.  <<<<

• Neues Ausbildungsförderprogramm des Landes Niedersachsen ab dem 19.12.2020:

Das Land Niedersachsen hat in Ergänzung zur Bundesausbildungsprämie ein Förderprogramm für zusätzliche oder erstmalige Ausbildungsplätze geschaffen. Für jeden zusätzlich geschaffenen Ausbildungsplatz – im Vergleich der letzten 3 Jahre – gibt es 1.000 € Prämie. Zum Nachweis müssen mit dem Antrag Kopien der jeweiligen Ausbildungsverträge eingereicht werden. Die Beantragung ist für neuabgeschlossene Verträge seit dem 01.06.2020 bis zum 31.10.2022 über das Kundenportal der NBank möglich. Voraussetzungen sind, dass die Ausbildungsverhältnisse zum Zeitpunkt der Beantragung bestehen und dass die Probezeit abgeschlossen wurde. Mehr Info‘s unter: www.nbank.de/Unternehmen/Ausbildung-Qualifikation. Eine Doppelförderung (Bund und Land) ist ausgeschlossen und die Förderprämie des Bundes ist vorrangig zu beantragen.

• Bundesprogramm "Ausbildungsplätze sichern" unterstützt Ausbildungsbetriebe:

Das Förderprogramm richtet sich an kleine und mittlere Unternehmen (KMU), die von der Corona-Krise besonders betroffen sind. Im Einzelnen sind folgende Maßnahmen vorgesehen:

Ausbildungsprämie: Ausbildende Betriebe, die ihre Ausbildungsleistung im Vergleich zu den 3 Vorjahren aufrechterhalten, werden mit einer Ausbildungsprämie gefördert. Sie er- halten für jeden für das Ausbildungsjahr 2020 abgeschlossenen, neuen Ausbildungs-vertrag einmalig 2.000 € (Das Vertragsverhältnis muss auch nach Ablauf der Probezeit noch bestehen).

Ausbildungsprämie plus: Ausbildende Betriebe, die ihre Ausbildungsleistung im Vergleich zu den 3 Vorjahren erhöhen, erhalten für jeden für das Ausbildungsjahr 2020 zusätzlich abgeschlossenen Ausbildungsvertrag einmalig 3.000 € (Das Vertragsverhältnis muss auch nach Ablauf der Probezeit noch bestehen).

Vermeidung von Kurzarbeit: Ausbildungsbetriebe, die trotz erheblichen Arbeitsausfalls (mindestens 50 %) ihre Ausbildungsaktivitäten fortsetzen, werden mit 75 % der Brutto-Ausbildungsvergütung für jeden Monat gefördert, in dem dies der Fall ist.

Auftrags- und Verbundausbildung: Wenn Ausbildungsbetriebe die Ausbildung temporär nicht fortsetzen können, können andere Ausbildungsbetriebe und überbetriebliche Ausbildungsstätten zeitlich befristet die Ausbildung übernehmen und dafür eine Förderung erhalten. Dies gilt, wenn der ursprüngliche Ausbildungsbetrieb vollständig oder zu mehreren Teilen pandemiebedingt von einer Schließung oder erheblichen Auflagen betroffen ist.

Übernahmeprämie: Ausbildungsbetriebe, die Auszubildende aus Corona-bedingt insolventen Betrieben bis zum Abschluss ihrer Ausbildung übernehmen, erhalten je Auszubildender/Auszubildendem eine Prämie von 3.000 €.

Nähere Informationen zur Beantragung finden Sie hier.

Hier finden Sie alle Ansprechpartner(innen) der Berufsbildung im Gartenbau (PDF, 548 KB). Wir sind für Sie da. Zu konkreten Einzelthemen finden Sie Ihre Ansprechpartner(innen) jeweils unter dem Text.
 

BERTRIEBSANERKENNUNG  - Anerkenung Ausbildungsbetrieb

Unter Einhaltung strenger Sicherheits- und Hygienevorschriften finden Betriebsanerkennungen und -überprüfungen statt. Damit können neu anerkannte Ausbildungsbetriebe potentiellen Interessenten gegenüber eine verlässliche Zusage machen. 

AZUBIS FRAGEN
 

• Ausbildungspflichten
  "Der Arbeitsweg ist zum Teil deutlich umständlicher, weil die S-Bahnen seltener verkehren. Gilt Pünktlichkeit immer noch als Pflicht?"  Ja. Rechtzeitig und regelmäßig im Betrieb zu sein, gehört zu den Pflichten eines Auszubildenden. Im Einzelnen sind neue Absprachen im Betrieb sicher sinnvoll.
   

• Kündigung
  "Was ist, wenn ich mich anstecke mit Corona. Kann mir gekündigt werden?" Nein. Weder wenn du infiziert bist, noch wenn du in Quarantäne musst darf deshalb eine Kündigung ausgesprochen werden.
  
   

• Sorgen
  "Angst vor Ansteckung – darf ich von der Ausbildung fernbleiben?" Nein, nicht ohne Weiteres. Wenn Ansteckungsgefahr bei der Arbeit oder auf dem Weg dahin besteht, ist es wichtig, sich angemessen und abstandsgerecht zu verhalten. Aus der Sorge um Ansteckung ist keine Arbeitsverweigerungserlaubnis abzuleiten. Ausbilder haben aber eine Fürsorgepflicht. Im Einzelnen kann sich daraus bei einer konkreten Gefährdung die Entscheidung ergeben, den Auszubildenden  freizustellen oder Teile der Ausbildung anders zu organisieren.
  
   
• Berufsschule
  "Wir sind mehrere Auszubildende in unserem Betrieb und bearbeiten gemeinsam - auf Abstand - die "Lernen zu Hause" Aufgaben. Können wir weiter so lernen und der Berufsschule fernbleiben, wenn wieder Präsenzunterricht angeboten wird?" Nein. Es besteht Berufsschulpflicht. Ausnahmen gelten nur für Risikogruppen etc.. 
  
   
• Prüfungsvorbereitung
  "Kann ich mich in dieser Situation gezielt auf die schriftlichen und praktischen Prüfungen vorbereiten? Zum Beispiel in dem ich alte Prüfungsfragen bearbeite oder reale Prüfungsgewerke für die GaLabau-Prüfungen baue?" Ja, auf jeden Fall! Wir haben einen sehr umfangreichen Katalog an Prüfungsfragen aus allen Wissensgebieten - sowohl für die Zwischen- als auch für die Abschlussprüfungen online gestellt. Auch sämtliche Prüfungsgewerke für Azubis des Garten- und Landschaftsbaus incl. Bewertungskriterien der Prüfer sind in unserem Downloadcenter. Einfach klicken und downloaden.

AUSBILDUNGsALLTAG Gärtner(in) und Werker(in) im Gartenbau

• Kurzarbeit     
  Können Betriebe für Auszubildende Kurzarbeit anordnen? Ja und Nein. In der Regel kann für Azubis keine Kurzarbeit angeordnet werden. Zuerst müssen alle Möglichkeiten der Weiterbeschäftigung/Ausbildung ausgeschöpft werden (Schulung im Betrieb, Berichtsheftführung im Betrieb, Ausbildung in anderen Betriebsbereichen, Bearbeitung von Schularbeiten, wenn die BBS entsprechende Hausaufgaben verteilt hat, usw.). Danach kann Kurzarbeit auch für Auszubildende in Frage kommen. Azubis haben in jedem Falle ein Anrecht auf Zahlung der Ausbildungsvergütung. Weitere Informationen zur Kurzarbeit erhalten Sie bei den Arbeitsagenturen.

• Kurzarbeit - Kündigung
  Ist eine Kündigung des Ausbildungsverhältnisses wegen Kurzarbeit oder vorübergehender Einstellung der Arbeit in einem Betrieb möglich? Nein. Die vorübergehende Einstellung der Arbeit in einem Betrieb oder eine Kurzarbeit stellt keinen Grund für die Kündigung des Ausbildungsverhältnisses dar. Erst bei längerer oder endgültiger Betriebsschließung ist eine Kündigung möglich. Es besteht aber die Verpflichtung, sich rechtzeitig um einen anderen Betrieb, in dem die Ausbildung für den Azubi fortgesetzt werden kann, zu bemühen. Wenden Sie sich gerne an Ihre Ausbildungsberatung der Landwirtschaftskammer.  

• Pflichten 
  Müssen minderjährige Auszubildende im Ausbildungsbetrieb erscheinen, wenn In Teilen eine Ausgangssperre ausgesprochen wurde? Ja. Nach derzeitigem Kenntnisstand müssen Auszubildende, auch Minderjährige, an ihrem Ausbildungsplatz erscheinen. Diese Einschätzung muss ggf. durch aktuelle Entwicklungen neu bewertet werden.

• Berufsschule      
  Die Berufsschulen stellen ihr Unterrichtsangebot um. Kann ich an meinem Berufsschultag für das „verbindliche Lernen zu Hause" vollständig zu Hause bleiben? Nach Rücksprache mit dem Kultusministerium und gemäß § 15 BBiG sind die Auszubildenden durch den Ausbildungsbetrieb/Träger/die Einrichtung im Umfang von 6 Zeitstunden dafür freizustellen. Alles, was darüber hinaus geht, ist eine Frage der innerbetrieblichen Absprache. Wird das "Lernen zu Hause" von der Berufsschule noch nicht im erwarteten Umfang angeboten, kann die Freistellung entsprechend angepasst werden.

• Freistellung      
  Kann der Auszubildende vom Betrieb freigestellt werden, weil er nicht ausgebildet werden kann? Ja. Grundsätzlich ist eine Freistellung der Auszubildenden möglich. Diese Freistellung ist jedoch kein Urlaub, sondern weiterhin Ausbildungszeit, die entsprechend im Berichtsheft dokumentiert werden sollte. Minusstunden sind nicht möglich.

Auszubildende können somit nicht entgegen ihrem Einverständnis in den Urlaub "geschickt" werden. Der Abbau von Überstunden ist denkbar.  Während der möglichen Freistellungsphase sollten weiterhin Ausbildungsinhalte vermittelt werden. Schauen Sie, ob es Online-Portale oder Formate (z. Bsp. Apps) gibt, die unterstützend eingesetzt werden können. Eine Übersicht über interessante und hilfreiche Apps können Sie unter http://www.hortipendium.de/Gartenbau-Apps finden. Für den Bereich Pflanzenkenntnisse  (PDF, 57 KB) haben wir eine Liste von Lernmitteln und Lernhilfen zusammengestellt. Zu guter Letzt verweisen wir auf die Pflanzenlisten der ÜBA und den Fragenkatalog der Landwirtschaftskammer Niedersachsen in unserem Downloadcenter unter der Rubrik "Prüfungen" (Hinweis für die Nutzung des Downloadcenters auf mobilen Endgeräten, wie Smartphone oder Tablet: Ganz unten auf der Seite befindet sich der Button "PC -Website". Durch diese Ansichtsform kommt man auch auf dem Handy zum Downloadcenter).

• Verlängerung der Ausbildungszeit     
  Kann die Ausbildungszeit verlängert werden, wenn betriebsbedingt längere Fehlzeiten entstehen? Ja. Bei betriebsbedingten, längeren Freistellungszeiten kann die Ausbildungszeit auf Antrag des Auszubildenden unter Fortzahlung der Ausbildungsvergütung verlängert werden. Das gilt vor allem dann, wenn das Ausbildungsziel in der noch zur Verfügung stehenden Zeit nicht erreicht werden konnte. Im Einzelfall kommt ggf. auch eine Umstellung auf Teilzeitausbildung in Betracht. 

Wenn Sie Fragen zum Ausbildungsalltag haben, rufen Sie einfach an.  Wir helfen Ihnen weiter. 

Kontakt zur Ausbildungsberatung: Heiko Ahlrichs, Carina-Anna Bertels,  Jürgen Gräßler, Sybille Greef-Wiegmann, Marcel-Alexander Janßen (Fachbereichsleiter), Christine Kneip, Simone Heckmann, Andreas Schnipkoweit, Hedda von Aswege, Franz Wotte (Sachgebietsleiter)

ÜBERBETRIEBLICHE AUSBILDUNG (ÜBA) Gärtner(in) und Werker(in) im Gartenbau

• Finden die ÜBA Lehrgänge statt? Ja. Zunächst versuchen wir Nachholtermine für den Pflichtlehrgang Kurs 09 „Baustellenabwicklung und Vermessung" anzubieten. Das Zeitfenster wird im Hinblick auf die Prüfungstermine relativ eng, zumal auch eine Koordinierung mit den anderen Ausbildungsstätten erfolgen muss.Die Wahlpflichtkurse Kurs 10 „Bau einer Wasseranlage" und auch Kurs 04 „Staudenverwendung" werden möglicherweise erstmal entfallen. 

Ein Angebot zum E-Learning ist derzeit noch nicht flächendeckend vorhanden, sondern befinden sich im Aufbau. Im Übrigen leben die ÜBA-Lehrgänge ja auch von den Praxisübungen und dem Umgang mit den Pflanzen. Wir verweisen auf unsere Pflanzenlisten, die wir regelmäßig mit den Einladungen zur ÜBA verschicken.

• Ist die Zulassung zur Abschlussprüfung in Gefahr, wenn ÜBA-Kurse ausfallen? Nein. Wenn in dieser besonderen Situation einzelne Kurse nicht nachgeholt werden können, hat das keine Auswirkungen auf die Zulassung zu der Abschlussprüfung.

Wenn Sie Fragen zur Überbetrieblichen Ausbildung (ÜBA) haben, rufen Sie einfach an.  Wir helfen Ihnen weiter. 

Kontakt zur Überbetrieblichen Ausbildung: Claudia Middendorf (Sachgebietsleiterin), Anja Abonyi

PRÜFUNGEN AUSBILDUNG

• Ergänzungsprüfungen Gärtner   Die Ergänzungsprüfungen werden nach heutiger Planung termingerecht stattfinden.

• Zulassung zur Abschlussprüfung Gärtner(in) und Werker(in) im Gartenbau   Über die Zulassungen zur Abschlussprüfungen im Sommer 2020 hat der zentrale Prüfungsausschuss entschieden. Alle Beteiligten wurden informiert. In diesem Zusammenhang betonen wir nochmals, dass eine Zulassung zur Abschlussprüfung gewährt wird, sollten verpflichtende ÜBA-Kurse aufgrund der Corona-Pandemie nicht absolviert worden sein.
  
   
• Schriftlichen Abschlussprüfungen Gärtner(in) und Werker(in) im Gartenbau   Die schriftlichen Abschlussprüfungen der Gärtner(innen) und Werker(innen) im Gartenbau finden zum geplanten Termin unter Einhaltung sämtlicher dann geltender Sicherheitsvorschriften statt. In den nächsten Tagen erhalten alle Beteiligten schriftliche Hinweise zu den Hygiene- und Schutzmaßnahmen, die bei den Prüfungen einzuhalten sind.
  
   
• Praktische Abschlussprüfungen Gärtner(in) und Werker(in) im Gartenbau   Bisher gehen wir davon aus, dass die angesetzten Termine für die praktischen Prüfungen im Gartenbau ebenfalls plangerecht vor (bzw. für Späteinsateiger nach) den Sommerferien stattfinden. Es sei deutlich betont, dass sämtliche Prüfungen selbstverständlich unter Bedingungen stattfinden werden, die den Gesundheits- und Infektionsschutz sicherstellen. In Absprache mit den anderen zuständigen Stellen der Landwirtschaft und des Gartenbaus  und den berufsbildenden Schulen arbeiten wir jederzeit an Lösungen für die Prüfungsdurchführung. 

Sollte es in Abstimmung mit den Berufsschulen doch zu Absagen und Verschiebungen von Terminen kommen, informieren wir Sie selbstverständlich rechtzeitig und umfassend.
 

• Praktische Zwischenprüfungen Gärtner(in) und Werker(in) im Gartenbau  finden nach den Sommerferien statt. Sie sind nach jetzigem Kenntnisstand in ihrer Durchführung nicht gefährdet. Sollte es in Abstimmung mit den Berufsschulen doch zu Absagen und Verschiebungen von Terminen kommen, informieren wir Sie selbstverständlich rechtzeitig und umfassend.

Wenn Sie Fragen zu Prüfungen haben, rufen Sie einfach an. Wir helfen Ihnen weiter. 

Kontakt zur Ausbildungsberatung: Heiko Ahlrichs, Gesa Bokelmann,  Jürgen Gräßler, Sybille Greef-Wiegmann, Marcel-Alexander Janßen (Fachbereichsleiter), Christine Kneip, Simone Heckmann, Andreas Schnipkoweit, Hedda von Aswege, Franz Wotte (Sachgebietsleiter)

MEISTERPRÜFUNG Gärtner Hannover und Bad Zwischenahn

• Finden die Meisterprüfungen wie geplant statt? Ja. Wir gehen wir davon aus, dass die angesetzten Termine eingehalten werden können. Sollte es in Abstimmung mit den Meisterschulen doch zu Absagen und Verschiebungen von Terminen kommen, informieren wir Sie selbstverständlich rechtzeitig und umfassend. Es sei deutlich betont, dass sämtliche Prüfungen selbstverständlich unter Bedingungen stattfinden werden, die den Gesundheits- und Infektionsschutz sicherstellen. 

In Absprache mit den anderen zuständigen Stellen der Landwirtschaft und des Gartenbaus  und den Fachschulen arbeiten wir jederzeit an Lösungen für die Prüfungsdurchführung.
 

• Wird das Aufstiegs-BAföG weiter bezahlt, wenn die Prüfung verschoben werden sollte? Ja. Das Bundesministerium hat das in einem Erlass klargestellt. BAföG-Geförderten sollen keine Nachteile entstehen. Das BAföG ist weiter zu zahlen. Wenn digitale Lehrangebote zur Verfügung stehen, um den Lehrbetrieb aufrechtzuerhalten, ist die Teilnahme an solchen Online-Lehrangeboten im Sinne der Förderungsvoraussetzungen verpflichtend. Wenn die Prüfung verschoben wird, und deshalb die Förderdauer überschritten würde, wird das BAföG in den allermeisten Fällen weiterbezahlt. Auch wenn Fehlzeiten entstehen, weil die Meisterschule wegen der Pandemie geschlossen ist, wird das Aufstiegs-BAföG bis auf weiteres weiterbezahlt. Weitere Informationen gibt es beim Bundesministerium für Bildung und Forschung (BMBF) bzw. unter  www.aufstiegs-bafoeg.de.

FACHAGRARWIRT BAUMPFLEGE

• Finden die Prüfungen termingerecht statt? Ja. Bisher gehen wir davon aus, dass die grob angesetzten Termine im September/Oktobereingehalten werden können. Sollte es in Abstimmung mit den Prüfern doch zu Absagen und Verschiebungen von Terminen kommen, informieren wir Sie selbstverständlich rechtzeitig und umfassend. selbstverständlich rechtzeitig und umfassend. Es sei deutlich betont, dass sämtliche Prüfungen selbstverständlich unter Bedingungen stattfinden werden, die den Gesundheits- und Infektionsschutz sicherstellen. 

Wenn Sie Fragen haben, rufen Sie einfach an.  Wir helfen Ihnen weiter. 

Kontakt zu Meister- und Fortbildungsprüfungen: Marcel-Alexander Janßen (Fachbereichsleiter), Carina Ruwisch, Dr. Mona Wunder (Sachgebietsleiterin)

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