Die Landwirtschaft befindet sich im Wandel – nicht nur technologisch oder strukturell, sondern auch im Hinblick auf die Menschen, die in ihr arbeiten. Betriebe sehen sich mit wachsenden Herausforderungen konfrontiert: Es fehlen Fachkräfte, Mitarbeitende wechseln häufiger den Arbeitsplatz, andere Branchen werben mit attraktiveren Konditionen. Gleichzeitig steigen die Erwartungen an gute Arbeitsbedingungen und eine wertschätzende Unternehmenskultur.
Die Landwirtschaftskammer Niedersachsen reagiert auf diese Entwicklungen mit einem erweiterten Beratungsangebot. Die klassische Arbeitnehmerberatung richtet sich zwar weiterhin an Beschäftigte – doch zunehmend werden auch Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber gezielt einbezogen. Ziel ist es, ein gemeinsames Verständnis für gute Arbeit zu schaffen und so die Zukunftsfähigkeit der Betriebe zu sichern. Dabei spielt die Zusammenarbeit im Team eine zentrale Rolle.
Mehr als Beratung – ein neuer Weg der Beteiligung
Fragen zu Rechten und Pflichten im Arbeitsverhältnis sowie Unterstützung bei arbeitsbezogenen Konflikten bleiben zentrale Bestandteile der Beratung von Beschäftigten. Doch in einer komplexer werdenden Arbeitswelt reicht das oft nicht aus. Betriebe brauchen mehr als punktuelle Hilfe – sie brauchen Prozesse, die Beteiligung ermöglichen, Perspektiven sichtbar machen und gemeinsam entwickelte Lösungen hervorbringen.
Genau hier setzt ein neuer Ansatz an: Strategie-Workshops mit der Methode LEGO® Serious Play® (LSP). Was auf den ersten Blick spielerisch wirkt, erweist sich in der Praxis als kraftvolles Instrument zur Teamentwicklung und zur Gestaltung von Zusammenarbeit auf Augenhöhe.
LEGO® Serious Play®: Wenn Teams gemeinsam Lösungen bauen
LEGO® Serious Play® nutzt die kreative Kraft des Bauens, um Gedanken, Sichtweisen und Ideen sichtbar zu machen. Die Teilnehmenden setzen dabei ihre persönlichen Erfahrungen und Perspektiven buchstäblich in Szene – durch selbstgebaute Modelle aus LEGO-Steinen. Auf diese Weise entstehen lebendige Bilder, die abstrakte Themen wie Vertrauen, Verantwortung oder Kommunikation greifbar machen.
Gerade in der Landwirtschaft, wo Kommunikation im Alltag oft zu kurz kommt und viele Betriebe von familiären oder traditionellen Strukturen geprägt sind, schafft LSP neue Zugänge. Alle Stimmen kommen zu Wort, Hierarchien treten in den Hintergrund – und es entsteht ein Raum, in dem echte Verständigung möglich wird.
Die Themen, die in einem Workshop bearbeitet werden, sind so vielfältig wie die Betriebe selbst: Vom Entwickeln eines gemeinsamen Leitbildes über die Reflexion von Führungsrollen bis hin zur Begleitung bei Übergabeprozessen oder der Integration neuer Mitarbeitender.
Ein zentraler Bestandteil jedes Workshops ist das sogenannte „Modell der Zukunft“: ein gemeinschaftlich entwickeltes Abbild davon, wie Zusammenarbeit im Betrieb künftig aussehen soll. Die Teilnehmenden beginnen mit individuellen Modellen, die ihre Sicht auf Herausforderungen, Wünsche oder Werte zeigen. In einem nächsten Schritt entsteht daraus ein gemeinsames Teammodell – eine konkrete Vorstellung davon, wie der Betrieb zusammenarbeiten möchte.
Am Ende stehen nicht nur neue Perspektiven, sondern auch klare Vereinbarungen, realistische Handlungsschritte und ein gemeinsam getragener Fahrplan für die Zukunft. Und das Beste: Die Beteiligten haben diese Lösungen selbst entwickelt – mit Kopf, Herz und Hand.
Erfolgreiche Praxisbeispiele zeigen Wirkung
Die Methode hat sich bereits bei der Landwirtschaftskammer Niedersachsen in verschiedenen Kontexten bewährt. So wurde ein LSP-Workshop als Abschluss einer Seminarreihe zur Arbeitgeberattraktivität genutzt, um mit Betriebsleitenden und Führungskräften zentrale Erkenntnisse zu bündeln und individuelle nächste Schritte für ihre Betriebe zu planen.
Auch innerhalb der Landwirtschaftskammer Niedersachsen selbst kam LSP erfolgreich zum Einsatz – zum Beispiel im Team der Arbeitnehmerberatung. Dort half die Methode, Aufgabenverständnisse zu klären, Strukturen zu reflektieren und die gemeinsame Ausrichtung weiterzuentwickeln. Ein weiteres Beispiel stammt aus Nordrhein-Westfalen: Nach personellen Veränderungen und zunehmender Digitalisierung nutzte ein Team der dortigen Landwirtschaftskammer einen LSP-Workshop, um sich neu zu organisieren, Unsicherheiten anzusprechen und eine gemeinsame Basis für die künftige Zusammenarbeit zu schaffen.
Diese Beispiele zeigen: Wer gute Mitarbeitende halten möchte, braucht mehr als gute Worte oder finanzielle Anreize. Es geht darum, eine klare Perspektive zu bieten, Beteiligung zu ermöglichen und ein Betriebsklima zu schaffen, das von Respekt und Vertrauen geprägt ist.
Ein Angebot für landwirtschaftliche Betriebe, das verbindet
Mit dem neuen Beratungsangebot der Landwirtschaftskammer Niedersachsen werden nicht nur die Rechte der Beschäftigten gestärkt – auch die Rolle der Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber wird aktiv unterstützt. Denn ein gutes Miteinander im Betrieb ist kein Selbstläufer. Es entsteht dort, wo Kommunikation gefördert, Verantwortung geteilt und Entwicklung gemeinsam gestaltet wird.
Ob zur Stärkung der Zusammenarbeit im Team, zur Vorbereitung einer Hofübergabe oder zur Entwicklung eines betrieblichen Leitbildes – LEGO® Serious Play® bietet einen Rahmen, in dem nachhaltige Veränderungen angestoßen werden können.
Das Angebot richtet sich an:
- Betriebsleitende, die ihre Arbeitgeberattraktivität gezielt weiterentwickeln möchten,
- Führungskräfte, die Teamprozesse reflektieren und verbessern wollen,
- Familienbetriebe, die Kommunikation über Generationen hinweg stärken möchten,
- und Teams, die sich in Umbruchsituationen neu ausrichten wollen.
Jetzt aktiv werden – Zukunft gestalten, Stein für Stein
Die Landwirtschaftskammer Niedersachsen unterstützt Betriebe auf diesem Weg – mit Workshops, die Beteiligung ermöglichen, Orientierung geben und tragfähige Lösungen hervorbringen.
Wenn Sie mehr erfahren möchten oder Interesse an einem individuellen Workshop haben, wenden Sie sich gerne an die Arbeitnehmerberatung der Landwirtschaftskammer Niedersachsen. Gemeinsam entwickeln wir ein passendes Konzept für Ihren Betrieb.
Gute Arbeit ist kein Zufall. Sie lässt sich gestalten – mit den richtigen Methoden, dem passenden Rahmen und dem Mut, neue Wege zu gehen.
