MOIN

Ausgangslage
Branchen, die durch einen hohen Anteil gering qualifizierter Mitarbeiter gekennzeichnet sind und einer schnellen technischen Entwicklung und gesetzlich vorgeschriebenen Regelungen gerecht werden müssen, stehen vor der Herausforderung, ihre Mitarbeiter kontinuierlich weiterzubilden und gleichzeitig neue qualifizierte Mitarbeiter zu finden. Bildungsträger mit der Zielgruppe der sogenannten stillen Reserven bieten Weiterbildung und Sozialberatung im Sinne von Integrationskursen, Sprachkursen und abschlussbezogene Qualifizierungen an - stehen aber vor der Herausforderung, diese Zielgruppe bedarfsgerecht und arbeitsplatznah weiterzubilden, um sie in Arbeit zu vermitteln bzw. neue Tätigkeitsfelder zu identifizieren.

Ziel des Projekt
Ziel des Vorhabens ist die Verzahnung von betriebsorientierter Weiterbildung und einer personenbezogenen bedarfsgerechten Weiterbildung der genannten Zielgruppen. Angestrebt wird ein bundesweites, innovatives Weiterbildungsmodell für die gesamte Agrarbranche.

Projektdurchführung
Die Aufgabe der LWK Niedersachsen liegt zum einen in der Funktion der Erbringung von Fachexpertise, denn dort finden sich langjährige fachbezogene Weiterbildungserfahrungen im Bereich der Landwirtschaft, u.a. auch zur Zielgruppe der „Quereinsteiger“, zum anderen stellt die Landwirtschaftskammer eine Verzahnung zu landwirtschaftlichen Betrieben sowie deren Mitarbeiter/-innen her. Die LWK übernimmt im Rahmen des Projekts eine Türöffner-, Ratgeber- und Evaluierungsfunktion für die weiteren Teilprojektpartner und hat weiterhin die Aufgabe, die Veröffentlichung der Projektergebnisse zu unterstützen.

• Vermittlung von interkultureller Kompetenz
• Moderation von Kommunikationsforen, -wegen, -netzwerken
• Entwicklung von Sprachkompetenz und Branchenwissen