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Informationen zum Coronavirus für Betriebe und Arbeitskräfte
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Corona: Infiziert bei der Arbeit – Wer haftet?
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Pandemieplanung: Gute Planung hilft durch die Krise
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Keine Angst vorm qualifizierten Arbeitszeugnis
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Anpassung der „Corona-Arbeitsschutzverordnung“ zum 10. September 2021 (gültig bis 24.11.2021)
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Unterkünfte für Mitarbeiter: Ihre Verantwortung als Betreiber
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Unterkünfte für Mitarbeiter: Brandschutz
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Unterkünfte für Mitarbeiter: Arbeitsstättenregel
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Coronakrise: FAQ`s für Arbeitgeber*innen
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Coronakrise: FAQ`s für Arbeitnehmer*innen
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Hinzuverdienstgrenzen bei Kurzarbeit und im Vorruhestand
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Betriebs- und Haushaltshilfe bei Coronainfektion
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Sammelunterkünfte in Zeiten von Covid-19
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Arbeitszeit in der Landwirtschaft – wissen, was Sache ist
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Arbeitssicherheit: - Betreuungsgruppe? - Grundbetreuung? Was ist denn das?
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Mutterschutzgesetz - Was ist wichtig?
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Unfälle mit Freischneidern vermeiden
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Arbeitsverträge in der Landwirtschaft
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Hilfe, mein Arbeitnehmer ist krank - wann muss ich zahlen?
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Krank im Arbeitsverhältnis - Was ist zu beachten?
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Hinweise zu Kündigung von Arbeitsverhältnissen für Arbeitnehmer und Arbeitgeber
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Flexible Arbeitszeitregelung auch bei Minijobs
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Streit um den Urlaub? Nein danke!
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Bezahlter Erholungsurlaub - früher Privileg, heute Selbstverständlichkeit
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Auch Minijobber haben Urlaubsanspruch
Das Bundeslandwirtschaftsministerium (BMEL) hat sein Informationspapier „Rahmenbedingungen für Saisonbeschäftigte in der Landwirtschaft im Hinblick auf die Corona-Pandemie“ aktualisiert und die Änderungen der Coronavirus-Einreiseverordnung zum 01.08.2021 eingearbeitet. 
Seit dem 25.08.2021 sind 2 Corona-Schnelltests/Woche für Beschäftigte von Betrieben verpflichtend, die Erntehelfer in Sammelunterkünften unterbringen. Hiervon ausgenommen sind genesene und geimpfte Personen. 
Die Änderungen des Arbeitsschutzkontrollgesetzes im Dezember 2020 haben nicht nur Auswirkungen auf die Fleischindustrie, sondern aufgrund der u. a. beschlossenen Gesetzesänderungen im Arbeitsschutzgesetz und der Arbeitsstättenverordnung auf alle Arbeitgeber, die Gemeinschaftsunterkünfte zur Verfügung stellen. 
Seit 21.01.2021 gilt die Corona-Arbeitsschutzverordnung (Corona-ArbSchV). Danach müssen Arbeitgeber, zunächst befristet bis zum 30.06.2021, ihren Beschäftigten das Arbeiten im Homeoffice ermöglichen, sofern betriebliche Belange nicht dagegen sprechen. Aber wie sind Arbeitnehmer versichert, wenn es während ihrer Tätigkeit im Homeoffice zu einem Unfall kommt? 
Informationen und Anweisungen geben Sicherheit und Ihre Mitarbeiter fühlen sich gut aufgehoben. 
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