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Auch wenn Arbeitgeber und Arbeitnehmer naturgemäß unterschiedliche Interessen haben, wenn es um die Gewährung von Urlaub geht, muss man sich deswegen nicht streiten. Mit etwas gutem Willen auf beiden Seiten lässt sich meist eine einvernehmliche Lösung finden. Wir haben die häufigsten „Streitpunkte“ zum Thema Urlaub für Sie zusammengestellt. Vielleicht hilft die Übersicht, die eine oder andere Unstimmigkeit zu vermeiden.
Stand: 19.06.2014
Bezahlter Erholungsurlaub – für die meisten Arbeitnehmer heute eine Selbstverständlichkeit. Dabei ist diese soziale Errungenschaft noch gar nicht so lange verbreitet, wie viele vielleicht meinen.
Stand: 13.06.2014
Minijobber sind nach dem Teilzeit- und Befristungsgesetz Teilzeitbeschäftigte und haben arbeitsrechtlich die gleichen Rechte wie Vollzeitbeschäftigte. Daher haben auch geringfügig Beschäftigte Anspruch auf bezahlten Erholungsurlaub.
Stand: 21.01.2014
Grundlage für jedes Arbeitsverhältnis ist der Arbeitsvertrag. Er ist ein privatrechtliches gegenseitiges Abkommen, durch das sich der Arbeitnehmer zur Leistung von Diensten und der Arbeitgeber zur Leistung einer Vergütung verpflichtet.
Stand: 08.10.2013
Die Lohnfortzahlung bzw. Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall für die Dauer von 6 Wochen ist eine der wichtigsten sozialen Leistungen, die Arbeitgeber aufgrund gesetzlicher Bestimmungen zu erbringen haben. Gesetzliche Grundlage ist das Entgeltfortzahlungsgesetz (EFZG) von 1994. Dieses Gesetz hat die früher geltenden unterschiedlichen Regelungen für Lohnempfänger (Arbeiter) und Gehaltsempfänger (Angestellte) abgelöst. Wichtig: Die Bestimmungen des EFZG greifen erst, wenn das Arbeitsverhältnis mindestens 4 Wochen ununterbrochen bestanden hat.
Stand: 24.01.2014
Auch wenn Arbeitgeber und Arbeitnehmer naturgemäß unterschiedliche Interessen haben, wenn es um die Gewährung von Urlaub geht, muss man sich deswegen nicht streiten. Mit etwas gutem Willen auf beiden Seiten lässt sich meist eine einvernehmliche Lösung finden.
Bezahlter Erholungsurlaub – für die meisten Arbeitnehmer heute eine Selbstverständlichkeit. Dabei ist diese soziale Errungenschaft noch gar nicht so lange verbreitet, wie viele vielleicht meinen. 
Minijobber sind nach dem Teilzeit- und Befristungsgesetz Teilzeitbeschäftigte und haben arbeitsrechtlich die gleichen Rechte wie Vollzeitbeschäftigte. Daher haben auch geringfügig Beschäftigte Anspruch auf bezahlten Erholungsurlaub. 
Grundlage für jedes Arbeitsverhältnis ist der Arbeitsvertrag. Er ist ein privatrechtliches gegenseitiges Abkommen, durch das sich der Arbeitnehmer zur Leistung von Diensten und der Arbeitgeber zur Leistung einer Vergütung verpflichtet. 
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